Question écrite au Gouvernement :
Mme Caroline Janvier interroge Mme la ministre du travail sur les mesures de sensibilisation et de lutte contre toutes les formes de racisme au sein des structures économiques françaises. En septembre 2016, le Défenseur des droits avait publié une étude analysant les résultats d’un appel à témoignages sur l’accès à l’emploi et les discriminations liées aux origines. Le lecteur y apprend notamment que moins d’un répondant sur dix ayant subi une telle discrimination s’est tourné vers la voie judiciaire pour faire reconnaître ses droits. Les discriminations existent envers trop de Français (huit répondants sur dix possèdent la nationalité française). La même année, France Stratégie indiqua que « toutes choses égales par ailleurs, les hommes sans ascendance migratoire directe ont toujours plus de chances d’accès à l’emploi et de meilleurs salaires ». Quatre ans plus tard, l’enquête sur la carrière des personnes noires d’Isabelle Chaperon et de Véronique Chocron, publiée dans Le Monde le 27 juin 2020, jette une lumière crue sur les discriminations que subissent les citoyens et citoyennes non-blancs ou blanches dans le monde du travail, vingt ans après l’entrée dans le XXIe siècle. Difficultés d’accès à l’emploi mais également plafond de verre en termes d’avancement hiérarchique et inégalités salariales sont ainsi toujours présents dans la société française. Elle l’interroge donc sur les mesures déjà prises et celles envisagées pour les semaines et mois à venir afin de lutter contre le fléau de la discrimination selon l’origine réelle ou présumée dans le monde professionnel et faire valoir l’égalité entre tous les professionnels quelles que soient leurs caractéristiques physiques, religieuses, de sexe et de genre, d’origine ou autres.
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